媒體人趙震對申花的犀利點評切中要害 —— 這支中超領(lǐng)頭羊距離冠軍只差 “一口氣”。當北京國安在補賽中追平積分后，申花的榜首優(yōu)勢瞬間消失，暴露出球隊在關(guān)鍵時刻 “可拿可不拿” 的致命心態(tài)。本賽季申花 10 勝 2 平 2 負的戰(zhàn)績足以證明實力，但面對中下游球隊時的松懈（如客場 1-3 負于升班馬深圳新鵬城）和關(guān)鍵戰(zhàn)中的精神波動，屢屢讓勝利從指尖溜走。

一、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行與心理韌性的失衡

斯盧茨基的球隊在數(shù)據(jù)層面表現(xiàn)亮眼，場均 2.09 球的進攻火力和 56% 的控球率，卻在實際比賽中陷入 “雷聲大雨點小” 的困境。對陣深圳新鵬城時，申花雖然創(chuàng)造多次絕佳機會，卻因傳球成功率僅 77%（對手 80%），導致進攻效率低下。這種 “重場面輕結(jié)果” 的表現(xiàn)，折射出球隊缺乏將優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為勝勢的決絕。更值得警惕的是，防線退守過深的問題在中場休息時被教練組明確提醒，卻在下半場依然沒有改善，暴露出執(zhí)行力與求勝欲的雙重缺失。

二、管理層目標與球隊氣質(zhì)的錯位

趙震所言的 “俱樂部決心”，實則映射出管理層的戰(zhàn)略定位。久事集團接手后，雖然在引援上注重性價比（如引進路易斯、馬納法等實用型外援），但始終未展現(xiàn)出 “不惜一切代價爭冠” 的魄力。對比 2024 賽季，申花雖以 77 分創(chuàng)隊史最佳戰(zhàn)績，卻因外援能力短板（如特謝拉的大局觀不足）和關(guān)鍵戰(zhàn)失誤（主場被深圳逼平）痛失冠軍。如今球隊再次處于爭冠行列，管理層是否能在夏窗補強鋒線（如替換低效外援）、明確冠軍目標，將直接影響球隊士氣。

三、破局之道：從 “紙面實力” 到 “冠軍基因”

要打破 “可拿可不拿” 的怪圈，申花需從三方面突破：其一，戰(zhàn)術(shù)革新。斯盧茨基已計劃嘗試 442 陣型，通過邊路提速和中場直傳破解對手密集防守，這種靈活調(diào)整能避免被對手吃透戰(zhàn)術(shù)；其二，輪換機制。過度依賴主力導致體能透支（如吳曦、于漢超等老將頻繁出場），需大膽啟用年輕球員（如陳晉一、劉誠宇）分擔壓力；其三，心理建設(shè)。教練組需強化 “每球必爭” 的意識，正如斯盧茨基在梅州客家賽前強調(diào)的 “摒棄投機思維”，讓球員從骨子里迸發(fā)出舍我其誰的霸氣。

當海港、國安等對手在轉(zhuǎn)會市場摩拳擦掌時，申花若不能在心態(tài)上完成從 “挑戰(zhàn)者” 到 “統(tǒng)治者” 的蛻變，即便擁有豪華陣容，也難逃 “總是差一口氣” 的宿命。正如 2024 賽季的教訓，冠軍從來不是實力的簡單累加，而是決心、韌性與細節(jié)的終極較量。